教师编制考核程序主要包括以下几个步骤：
发布公告
学校或教育行政部门会发布教师编制岗位的信息，包括岗位需求、招聘条件、考试流程等。
接受报名
教师根据公告要求提交个人报名材料，包括身份证明、学历证明、职称证书等。
资格初审
报名材料会经过相关部门的初步审核，以确认考生是否符合报考条件。
笔试
笔试环节主要考察教师的基本素质和专业知识，内容通常包括教育学、心理学、教育法律法规等基础知识，以及所报岗位相关的学科知识。
资格复审
笔试合格的教师会进入资格复审阶段，相关部门会对考生的学历、职称、工作经验等进行核查。
面试
面试主要考察教师的教学能力、专业素养、组织协调能力等，形式可以是个人面试、小组讨论、教学示范等。
体检
面试合格的教师需要参加体检，体检内容包括身体素质和心理健康等方面，以确保教师能够胜任教育教学工作。
选岗
根据综合成绩和招聘需求，教师会被分配到具体的岗位。
组织考察
对拟聘用人员进行进一步的背景调查和考察，包括政治思想、道德品质、能力素质等。
拟聘用人员公示
考察合格的拟聘用人员名单会进行公示，公示期内可以提出异议。
办理聘用手续
公示期满无异议后，招聘单位会与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并明确工资待遇、补贴等相关内容。
建议考生在整个过程中密切关注当地教育局或相关部门的官方网站，及时获取最新的招聘公告和通知，并严格按照公告要求准备和提交相关材料。