教师被解约的程序通常包括以下几个步骤：
提交书面辞职报告
教师需要提前向所在单位提交书面辞职报告，这是启动解聘流程的必要步骤。
工作交接
教师必须按照约定完成工作交接，确保其职责和任务能够顺利过渡给接替者。这是解聘流程中的重要环节。
出具解约或终止聘用合同的证明文件
学校在完成工作交接后，需要为教师出具解约或终止聘用合同的证明文件，这是正式解除聘用关系的重要证明。
档案和社保关系转移手续
教师需要办理好自己的档案调走手续，如果下家单位还是事业单位类型，档案的转移是必须的。此外，教师还需要办理社保关系的转移手续。
办理离职手续
教师在获得学校批准后，需要完成相关的离职手续，包括交还单位财物、清算工资、办理社保等。
提取住房公积金和保险转移
教师在离职时，需要提供身份证、离职证明及提取单，并需原学校负责人签字并加盖公章。同时，新单位开始缴纳保险后，原缴纳地区的人社局将出具交保凭证，交至新的人社局。
遵守相关法规和程序
教师解聘需要符合相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《教师法》等。如果教师因违反国家法律、法规和规章制度被解聘，必须先依法进行调查核实，并按照程序进行听证、通知、申辩等环节。
经济补偿
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，解除教师聘用合同，用人单位应当支付经济补偿金；违法解除合同的应当支付赔偿金。
收缴证书，归档备案
被解聘的教师，其教师资格证书需要由县级以上人民政府教育行政部门按教师资格认定权限会同原发证机关撤销资格，收缴证书，归档备案。
建议教师在解约过程中，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并与学校或相关部门保持良好沟通，确保解约流程顺利进行。