被辞退需要走的程序如下：
查阅劳动合同与公司规章制度
确认辞退程序的合法性，同时熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
与雇主沟通协商
如果对辞退有异议，首先尝试与雇主进行沟通协商，看是否能够达成一致。
维权途径
如果协商无果，可以选择以下维权途径：
劳动仲裁：向公司所在地仲裁委员会申请仲裁，需要携带劳动合同等证据材料，且员工申请仲裁免费。
劳动监察大队投诉：向劳动监察大队投诉，寻求行政帮助。
法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。
诉讼：如果仲裁结果不佳，还可以向法院提起诉讼，但诉讼耗时较长且可能有费用。
保留证据
在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资单、考勤记录等文件，以便在需要时提供证据支持。
确认辞退理由
分析开除员工的原因，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工。如果是违法开除，需要考虑如何补偿。
办理离职手续
包括工作交接、工资结算、离职证明、档案和社会保险关系转移等。
了解赔偿事宜
如果公司单方面解除劳动合同，需要按照法律规定对劳动者进行赔偿。赔偿标准一般为工作每满一年支付一个月工资。
注意时效
维权时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。欠薪等从劳动关系终止日起算。
通过以上步骤，可以确保在面临辞退时，能够合法、有效地维护自己的权益。建议在整个过程中保持冷静，按照法律程序行事，并在必要时寻求专业律师的帮助。