旷工被开除的程序主要包括以下几个步骤：
确定合法的辞退依据
首先，需要确定辞退员工所依据的合法规定，例如《劳动合同法》第三十九条中关于劳动者严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同的情形。
公司内部管理制度中应明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，并可以作为解除劳动合同的依据。
通知被辞退人员
用人单位应通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。如果员工不予理睬，可以通过邮寄方式发送限期回公司办理解除劳动合同手续的通知，保留快递单证作为证据。
办理离职手续
员工应按照离职要求办理手续，包括结清工资、办理工作交接、出具离职证明和住房公积金等相关手续。
用人单位需在解除劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工会意见征询
用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将解除的事实与理由通知工会，征求工会的意见。工会有权对用人单位单方解除劳动合同提出意见，用人单位需研究工会意见后作出处理，并将结果书面通知工会。
公告与备案
虽然旷工辞退无需对社会进行公示，但建议在企业内部召开职工大会向全体员工声明。
用人单位需将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿
如果用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
通过以上步骤，用人单位可以合法合规地因员工旷工而解除劳动合同，并确保相关程序符合法律规定。