项目岗位撤销程序通常包括以下几个步骤：
提交撤销申请
项目部负责人或相关责任人需提交撤销申请，说明撤销原因、目前项目进展情况、已投入资源及预期损失。
审批部门审核
审批部门对申请材料进行严格审查，确保撤销理由充分，并对项目进展、资源投入和预期损失进行评估。
组织评估
相关部门共同参与，对撤销的可行性进行全面评估，包括财务审计、税务清税、法律纠纷处理等。
正式决策
决策层在综合各方面意见后，做出是否撤销的正式决策。
履行通知、协商、补偿等手续
用人单位需向劳动者提交书面说明岗位撤销的原因、范围及其影响，并告知劳动者享有的权益和应承担的义务。双方应多次协商，考虑岗位调整或进行安置，或按法律规定安排劳动者福利待遇等具体动议。若仍难以避免岗位撤销，应依法履行规定的通知、告知、协商、补偿等手续。
办理撤销登记手续
用人单位结合现场勘察、献血检查、出具鉴定报告等相关资料，由法定代表人或其授权代理人在规定时间内向劳动行政部门办理撤销登记手续。
后续处理
包括财务审计、税务清税、法律纠纷处理、账户撤销、印鉴和证件收回等。
员工安置
对于撤销岗位的员工，可以考虑重新安排岗位、岗位变动、岗位调整与培训、转岗或内部调动、解雇补偿等方式进行安置。
这些步骤旨在确保岗位撤销过程的合法性、公正性和透明度，同时尽可能保护劳动者的合法权益。