提干公示后，通常需要经过以下程序：
资格审查和面试
对申请人的材料进行资格审查，包括学历、工作经历等方面的核实，以确定是否符合提干的基本条件。
进行面试环节，以进一步了解申请人的专业能力、领导潜力等方面的情况。
评委会会根据申请人的表现和综合素质进行评分和排名，最终确定提干的人选。
干部选拔和任命
根据岗位要求和干部个人素质进行综合评估，最终确定合适的人选。
按照程序和规定进行聘任、任命等手续。
干部考核和评审
通过考核评审，确定哪些人具备担任更高职务的能力和素质。
对不符合条件的人员，应及时进行培训和提醒，让其进一步提高自身素质和能力。
任前廉政谈话
在通常情况下，提干公示完后，根据干部任免工作条例，下一步进行任前的廉政谈话，个人需要做出承诺。
常委会决策
如公示过程中提出异议，经审核事实存在，基本上到此止步，不可能提拨，但会有结论并向上一级主管部门审核后批复。
如公示无问题，组织部门会向上一级主管部门审核并获得批准后，提拨的干部才能正式上任。
组织谈话和手续办理
公示期满无问题后，组织部门和上级部门会找本人谈话，没有其他问题就可以宣布任命该同志新的职务。
办理相关的审批手续，如晋升职级公示情况报告、通知、备案等。
这些程序确保了干部选拔工作的公正、公平和公开，同时也为组织的发展提供了有力的人才支撑。建议在整个过程中严格遵守各项规定和程序，确保选拔出的干部具备高素质、高能力和高尚品德。