教学能手培训程序通常包括以下几个阶段：
报名阶段
确定比赛时间和地点，通知各学校和教育机构进行招募。
教师根据招募通知，填写报名表格，提交个人信息和关于教学实践的资料。
组织专家对报名教师进行初步筛选，确定晋级者参加复赛。
复赛阶段
复赛中，选手需要进行教学设计和展示，展示自己的教学理念和创新亮点。
比赛评委将根据选手的教学设计、演示和答辩等环节来评定选手的教学水平和能力。
赛前集训培训
培训目标包括掌握多种高效的教学方法（如项目式学习、翻转课堂等），提高教学效果，增强课堂管理能力和课程设计能力。
培训内容涵盖教育教学理论、模拟教学场景、教学案例分析等，通过实践提升教师的实战能力。
培训形式可能包括专家讲座、名师示范交流、经验指导、一对一或一对多的结对指导等。
考核指标体系构建及实施
制定详细的考核指标体系，明确评价标准和流程。
实施考核，确保培训效果得到客观、公正的评价。
激励措施制定和兑现方案
对表现优秀的教师给予表彰和奖励，激励更多教师参与培训和比赛。
在线学习平台搭建方案
利用现代信息技术，搭建在线学习平台，提供丰富的教学资源，方便教师随时随地进行自主学习。
培训效果评估与反馈
对培训过程进行全面评估，收集教师反馈，及时调整培训内容和方式。
总结培训经验，为后续的培训活动提供改进建议。
通过以上程序，教学能手培训旨在全面提升教师的专业素养和教学能力，为教师提供系统、有针对性的培训支持，最终达到提高教师队伍整体素质和学校教学质量的目的。