工伤复发的处理流程包括以下几个步骤：
工伤复发认定申请：
工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤复发后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。申请时需提交原工伤认定决定书、工伤医疗诊断证明、病历等相关材料，劳动能力鉴定委员会会根据材料及实际情况进行审核认定。
与用人单位沟通协商：
在工伤复发认定后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行友好协商。向用人单位详细说明工伤复发的情况以及相关法律法规规定的赔偿责任和标准，争取双方达成一致的赔偿协议。在协商过程中，可参考工伤保险政策及以往类似案例，确保自身权益得到合理保障。
行政复议或行政诉讼（如有争议）：
若用人单位对工伤复发认定结果存在异议，或者双方在赔偿协商过程中无法达成一致，用人单位可能会提出行政复议或行政诉讼。在此情况下，工伤职工应积极配合劳动行政部门或法院的相关程序，提供充足证据证明工伤复发的事实及应得赔偿的合理性，由相关部门依法作出公正裁决。
申请工伤保险待遇：
当工伤复发认定通过且赔偿方式确定后，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费等，符合工伤保险相关规定的费用将从工伤保险基金中支付。
就医程序：
工伤复发需要治疗的，应由协议医疗机构提出意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在治疗期间，用人单位应按照相关规定支付相关费用，如住院伙食补助费等。
费用报销：
工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。旧伤复发住院治疗的，由所在用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
通过以上步骤，工伤职工可以顺利完成工伤复发的处理，并获得相应的工伤保险待遇。建议工伤职工在处理过程中，及时与相关部门沟通，确保自身权益得到充分保障。