罢免村干部的程序主要包括以下几个步骤：
提出罢免要求
本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以向村民委员会提出罢免要求，并写明罢免的理由。
罢免议案必须有15以上的村民联名提出，这是启动罢免程序的必要条件。
审查与通知
村民委员会收到罢免要求后，应及时进行审查，并通知被罢免的村委会成员，被罢免者有权提出申辩意见。
组织投票表决
村民委员会应在收到罢免要求之日起三十日内，组织村民会议进行投票表决。
罢免议案或者罢免要求要明确提出罢免的理由，且不得以一己私利或与村委会成员的个人矛盾为理由煽动群众。
被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。
表决通过条件
若参加投票的村民过半数，且同意罢免的票数超过参加投票的村民的半数，则罢免有效。
罢免结果应当予以公告。
其他程序
如果是主动辞职，且没有违纪违法行为，可以直接向党委提交辞呈，经党委会研究批准即可。
有下列情形之一的，按相关程序予以免职或罢免，如因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村干部的，或年度村（社区）干部考核排队中连续3年排末位或不称职票超13的。
综上所述，罢免村干部需要遵循一定的法律程序，确保村民的合法权益得到保障。建议在实际操作中，严格按照上述步骤进行，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。