官方干部任命程序主要包括以下几个步骤：
动议
党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，提出初步建议。
初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
民主推荐
选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过召开推荐会、进行个别谈话推荐、综合分析推荐情况、向上级党委汇报推荐情况等程序。
考察
确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑。
对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示。考察对象一般应当多于拟任职务人数。
讨论决定
按照干部管理权限，由有关机关领导集体讨论决定。讨论决定应当遵循民主集中制原则，确保选准用好干部。
党委（党组）分管组织人事工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人介绍考察情况，参加会议人员进行讨论，进行表决（如口头表决、举手表决和投票表决）。
任职
对确定的对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。
部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。
选拔任免干部流程分为提出拟选、研究决定、制定考察方案、会议推荐、个别推荐、统计推荐情况、汇报确定考察对象、核实条件、公布预告、开展考察、形成意见、召开会议、公示等环节。
颁发任职通知和任命书
由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。
公务员任职的各项程序完成后，要对有关材料进行整理归档。
这些程序确保了干部选拔任用的公正、公平和透明，防止个人或少数人说了算，确保选准用好干部。