干部降职需要遵循一定的程序，这些程序通常包括以下几个步骤：
提出降职建议
由用人部门或相关领导根据工作需要和公务员的表现提出降职建议。
审核降职事由并听取拟降职人的意见
人事部门或相关部门对降职事由进行审核，并与拟降职的公务员进行谈话，听取其意见和申辩。
集体讨论决定
按照干部管理权限，由相关领导集体讨论并决定是否给予降职。
办理降职手续
根据决定，人事部门或所在单位按照任免程序办理降职手续，包括更新职务、级别和待遇等。
公告和通知
降职决定作出后，应进行公告，并以书面形式通知本人。
申诉和复核
公务员如对降职决定不服，可以在接到降职通知后的一定期限内提出申诉或复核。
这些程序旨在确保降职过程的公正、透明和合法，同时保障公务员的合法权益。在实际操作中，具体程序可能因地区和单位而异，但大致框架应保持一致。