村干部离任程序通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
村干部需以书面形式向上级党委提出辞职申请，说明辞职原因和条件，并填写相应的辞职申请表。
等待审核
乡党委在接到辞职申请后，会核实辞职原因和条件，并提出初步审核意见。审核过程中，乡党委会听取所在村组的意见，并与辞职者本人进行谈话。
表决与公告
根据现任职务的性质，可能需要召开村党员会议或村民代表会议讨论通过。表决通过后，通常会在五日内进行公告。
工作交接
在辞职前，村干部需要妥善安排工作交接，包括工作内容、进展、手记、联系人和资源等资料的整理，并交接给新的村干部或相关组织人员。
拓宽就业渠道
辞职后，应保持积极乐观，通过职业培训、学习提升技能，并通过招聘网站、求职平台、社交媒体等途径寻找新的工作机会。
维护社会关系
辞职后，留出时间维护家庭和社会关系，参加社会活动，扩大社交圈，增加人脉资源。
总结反思
对自己的经历进行总结反思，发现不足并寻求改进。
免职或罢免程序
如果面临免职的情况，可能需要村民或党员联名提出罢免要求，并且需要经过村民会议投票通过。
离任审计
离任审计是一项复杂而细致的工作，涉及多个环节和步骤，需要审计人员具备扎实的专业知识和严谨的工作态度。审计结束后，审计结果需向村民公示。
补助发放
根据相关政策和程序，离任村干部的生活补助需经过本人申请、村级初审、乡镇复审、区委组织部、区民政局审批、区人社局核发等程序，并征求纪委监委、公安、法院、检察院、司法局等部门意见。
这些步骤旨在确保村干部离任过程的规范性和透明度，同时保障村民的知情权和监督权。