公司大批减员的程序主要包括以下几个步骤：
提前说明情况：
用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤旨在确保员工有足够的时间了解即将发生的变化，并表达他们的意见和关切。
听取意见：
在说明情况的基础上，用人单位需要听取工会或者职工的意见。这可以包括与工会或职工代表进行会议，讨论裁员的原因、影响及可能的解决方案。
制定裁减人员方案：
根据收集到的意见，用人单位需要制定具体的裁减人员方案。方案中应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容。
报告劳动行政部门：
用人单位需将裁减人员方案及工会或职工的意见报告给当地劳动行政部门。这一步骤虽然法律上没有明确要求劳动行政部门的批准，但履行报告程序是必不可少的。
公布裁减人员方案：
用人单位需要正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
提供支持：
对于被裁减的员工，用人单位有条件的，应提供培训或就业帮助，以帮助他们顺利过渡到新的工作岗位。
遵守特殊规定：
在裁员过程中，用人单位还需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的特殊规定，例如不得裁减某些特定群体的人员（如患病或非因公负伤的职工、孕期女职工等）。
后续优先录用：
若用人单位在六个月内需要新招人员，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向劳动行政部门报告录用人员的相关情况。
通过以上步骤，公司可以确保裁员过程的合法性、公正性和透明度，同时尽可能减少对员工和社会的负面影响。