一般来说，公司入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
入职准备
准备证件：一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历或学位证明原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明。
入职报到
人事中心发放《面试评估表》，新员工填写《员工登记表》，并交验各种证件。
与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
建立员工档案、考勤卡（管理卡）。
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
将新员工移交给用人部门。
入职手续
填写《员工履历表》。
发放《制度汇编》，介绍公司情况及管理制度。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
确认员工调入人事档案的时间。
向新员工介绍管理层。
带新员工到部门，介绍给部门总经理。
入职培训
组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。
介绍公司发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
入职结束
新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
建议在入职前仔细阅读公司的《员工手册》，了解公司的具体规定和流程，以确保入职过程顺利。