面对裁员，公司需要遵循以下程序：
提前30天通知
公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。这是为了确保员工有足够的时间做出调整。
召开职工代表大会
如果裁员人数较多（例如裁员比例达到企业人数的10%以上），公司必须召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。
优先留用特定员工
根据法律规定，公司在裁员时需优先保留以下几类员工：
在本单位连续工作时间较长的员工。
家庭经济困难的员工，例如家里有人靠工资生活。
不可裁的特殊人员：孕期、产期、哺乳期的员工，以及因工受伤的员工。
报备劳动部门
如果裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案。未经批准的裁员，可能被认定为违法行为。
支付经济补偿
裁员必须依法支付补偿金，具体计算方式是：补偿标准“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。特殊情况：工龄不足1年按实际月份计算，超过6个月按1年补偿。
遵守法定情形
-经济性裁员必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，例如企业破产、生产经营发生严重困难等。
评估裁员必要性
企业需要确认是否符合法定裁员情形，并收集相关财务数据和市场情况的证据。
制定裁员方案
明确裁员的具体人数、人员名单及补偿方案，确保方案的合理性。裁员方案应尽可能公平、合理，避免对特定群体造成不合理的影响。
听取工会或职工意见
提前30天向工会或全体职工说明裁员情况，听取他们的意见。这一步骤是法定程序的核心，旨在保障员工的知情权和参与权。
报告劳动行政部门
在完成民主程序后，向当地劳动行政部门报告裁员方案，确保合规。劳动行政部门会对裁员方案进行审查，以确保裁员行为符合法律规定。
公布方案并办理解除劳动合同手续
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
这些步骤旨在确保裁员过程的合法性、公正性和透明度，保护员工的合法权益。