公司减员的法律程序如下：
提前说明情况：
用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一程序旨在确保员工有足够的时间了解即将发生的变化，并有机会表达意见和关切。
听取意见：
用人单位应当听取工会或者职工的意见。这一过程是民主决策的一部分，有助于确保裁员决策的公正性和透明度。
制定裁减人员方案：
用人单位需要制定详细的裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
报告劳动行政部门：
用人单位应当将裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见报告给当地劳动行政部门，并听取其意见。这一程序旨在确保裁员决策符合相关法律法规的要求，并能够得到劳动行政部门的指导和监督。
公布裁减方案：
用人单位需要正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。在解除劳动合同时，用人单位应按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
优先录用：
如果用人单位在裁减人员后的6个月内重新招用人员，应当优先招用被裁减的人员。这一规定旨在保护被裁减员工的权益，避免他们因裁员而长期失业。
需要注意的是，经济性裁员必须满足《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一，包括企业破产重整、生产经营发生严重困难等。此外，用人单位在裁员过程中应尊重员工的合法权益，确保裁减过程的合法性和公正性。