职工医保工伤程序主要包括以下几个步骤：
工伤认定
工伤事故发生后，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提供相关材料，如工伤事故报告表、现场照片、劳动合同、身份证复印件等。
人力资源和社会保障部门在收到报告后，应在15个工作日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，通知用人单位和受伤职工；不认定为工伤的，书面通知用人单位和受伤职工。
对工伤认定决定不服的，可以在收到通知之日起15日内向作出决定的上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
工伤医疗
工伤职工在认定为工伤后，应当及时就医治疗。治疗工伤的费用，由用人单位支付。
工伤职工在治疗期间，可以选择工伤保险协议医疗机构，如需转诊，需由工伤保险协议医疗机构提出，经工伤保险经办机构同意。
工伤医疗费用报销
工伤职工治疗结束后，用人单位应当向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、工伤医疗费用结算单、住院病历复印件、用药清单等材料，申请工伤医疗费用报销。
工伤保险经办机构在收到申请材料后，应在15个工作日内进行审核。
劳动能力鉴定
工伤职工在治疗终结或治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结论，工伤职工可以主张相关权利。
待遇发放
工伤医疗费及伤残待遇或工亡待遇经审核后，次月20日可拨付到单位账上或进行社会化发放。
建议：
用人单位应尽快报告工伤事故，并确保所有材料的完整性和准确性，以便及时进行工伤认定。
工伤职工应及时就医，并妥善保存所有相关医疗记录和费用单据，以便报销。
在治疗过程中，工伤职工应选择工伤保险协议医疗机构，以确保医疗费用的报销。
工伤职工在治疗结束后，应及时提交工伤认定申请和医疗费用报销申请，以免影响待遇的发放。