暑假工发生工伤的处理程序如下：
劳动关系认定
暑假工通常被视为劳务或雇佣关系，而非正式的劳动合同关系。因此，不能直接按照《工伤保险条例》认定为工伤，而应当依据《民法典》第一千一百七十九条等相关法律规定，按照人身损害赔偿办法处理。
收集证据
保留所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、看病记录、工作场所照片、同事证言等，以证明劳务关系和工作期间的伤害情况。
申请工伤认定
如果暑假工与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位为其缴纳了工伤保险，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若未提出申请，则受伤员工或其直系亲属可以在1年内提出。
提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定
如果认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这有助于准确计算赔偿数额。
协商与赔偿
根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、辅助器具费和残疾赔偿金等。
如果协商不成，可以申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
法律途径
如果单位或职工对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。
建议
及时申请：一旦发生工伤，应尽快收集证据并申请工伤认定，避免超过法定时效。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以保护自己的合法权益。
保留证据：确保所有相关证据得到妥善保存，以便在需要时能够提供充分的证据支持。