年终考核优秀的程序可能因单位或组织的不同而有所差异，但一般包括以下几个步骤：
民主评议
参加考核的工作人员通过无记名投票选举优秀等次。
领导班子研究确定最终优秀名额，并上报人社局核准批复。
准备阶段
制定评优标准，明确具体的衡量指标，如工作业绩、工作态度、创新能力等。
准备必要的申请材料，如个人简历、成绩单、获奖证书、社会实践经历等。
提交申请
通过单位提供的系统或书面形式提交申请。
等待相关部门进行审核，并关注通知和进展情况。
面试或答辩 （如果需要）：
准备面试或答辩，以展示自己的能力和优势。
等待审核和面试通过后，公布考核结果。
审核和批准
人事科根据年度考核通知精神，制订考核计划并通知工作安排。
各单位组织考核，回收考核结果并进行分类汇总。
报校党委核准，并向各单位反馈考核结果。
上报省人事厅审核批准，并将个人年度考核登记表送交档案室归档。
公示和反馈
在一定范围内公示考核结果，接受群众监督。
对于申请复议的情况，整理材料上报校党委研究。
最终确定
由部门负责人或授权的考核委员会确定考核等次。
将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。
建议：
提前了解并熟悉所在单位的评优标准和流程。
准备好所有必要的申请材料，并确保材料的真实性和完整性。
在民主评议环节积极参与，展示自己的优势和成绩。
在整个过程中保持诚信和公正，避免任何形式的舞弊行为。