员工离职需要遵循一定的程序，以下是详细的离职流程：
提交离职申请
员工需要提前向公司提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。正式员工需要提前30天提交，试用期员工需要提前3天提交。
离职面谈
部门主管会与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和意愿，并进行记录。
工作交接
员工需要将手头的工作交接给接手人员，确保工作交接的顺利进行和责任的明确。
办理离职手续
员工需要办理离职手续，包括社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等。
交还公司财物
员工需要将公司分配的财物如电脑、手机、钥匙等交还给公司，并进行相关确认手续。
退还押金
如果员工向公司缴纳了押金，公司需要在离职时将押金退还给员工。
领取离职证明
办理完离职手续后，公司会开具离职证明，以证明员工已从公司离职。
办理其他相关手续
员工需要办理其他相关手续，如失业登记、公积金转移等。
离职手续审批
离职申请需要经过部门负责人和人事部的审批通过。
工作资料清理
员工需要清理个人工作资料，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。
财务结算
公司会核算员工的工资、奖金、年假等，并进行财务结算。
签订竞业禁止协议（如适用）：
根据公司规定，员工可能需要签订竞业禁止协议。
建议员工在离职前仔细阅读公司相关规定，确保按照流程办理离职手续，并与公司保持良好的沟通，以便顺利完成离职过程。