新西兰的裁员程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁减人员方案
用人单位需要提出裁减人员方案，并征求工会或者全体职工的意见，对方案进行修改和完善。
报告程序
用人单位需将裁减人员方案向当地劳动保障行政部门报告，并听取其意见。
正式裁员
用人单位在正式公布裁减人员方案后，需要与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金，同时出具裁减人员证明书。
需要注意的是，对于年薪超过18万纽币的员工，如果遭遇“不公正解雇”，将没有个人申诉的权利。此外，如果裁员人数达到一定规模（例如50人），可能需要提前更长时间通知工会和劳动行政部门。
建议在实施裁员前，雇主务必遵守相关法律规定，确保程序公正透明，以减少潜在的法律风险和纠纷。