法定协商程序是指劳动争议发生后，当事人应当首先尝试通过直接协商解决争议的过程。这是一种自愿的程序，旨在帮助当事人找到解决纠纷的具体方案。如果协商一致，当事人可以形成和解协议，但该协议并不具有强制执行力，如果一方反悔，仍可以向仲裁机构申请仲裁。
具体步骤通常包括：
申请协商：
当事人一方可以向另一方提出进行协商的要求，另一方应当在规定时间内给予书面回应。
开展协商：
双方当事人通过约见、面谈等方式进行协商，以寻求解决争议的方法。
达成和解：
如果协商成功，双方应签订书面和解协议，明确双方的权利和义务。
需要注意的是，协商程序并不是处理劳动争议的必经程序。如果当事人协商不成或不愿协商，可以依法申请调解和仲裁。