遇到欠薪问题，可以采取以下程序来解决：
协商解决
首先尝试与用人单位进行协商，可以联合起来进行协商，并主动亮出证据，通过录音等方式保存协商记录。同时，讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，以促使老板支付工资。
劳动行政部门举报
如果协商无效，可以向当地劳动监察大队举报。需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，并填写劳动争议申诉书。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会在收到申诉后五日内作出是否受理的决定，并通知当事人。受理后，仲裁庭应在四十五日内结案，案情复杂可延期，但不得超过十五日。
法院诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后十五天内向人民法院起诉。法院在接到诉状后七日内审查立案条件，符合条件的在五日内立案，并通知当事人。法院审理后，将作出判决或裁定，当事人应履行判决或裁定。
申请支付令
根据《劳动合同法》，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院应当依法发出支付令，用人单位在收到支付令后应在法定期限内支付工资，否则将承担强制执行的法律后果。
法律援助
如果劳动者经济困难，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请免费法律援助，以获得专业的法律帮助。
建议劳动者在采取上述程序时，及时搜集相关证据，依法维权，以确保自身权益得到保障。