校长的聘任程序可能因国家和地区的不同而有所差异，但通常包括以下几个步骤：
领导推荐与民主测评
首先，会有领导推荐，被推荐人如果不是人缘或表现太差，被任命的可能性在百分之九十九以上。
接着，会进行民主测评，评估候选人的表现和资格。
公示与审查
通过领导推荐和民主测评后，候选人名单会进行张榜公示，接受公众监督。
公示期间，可能会收到公众的意见和建议，进一步审查候选人的资格和背景。
正式任命
公示期结束后，经过上级教育主管部门的考察和审批，最终确定校长人选。
正式行文任命，校长正式履职。
竞聘与演讲
在某些情况下，候选人可能需要准备竞选演讲，向相关人员展示自己的管理能力和优势。
候选人还可以通过竞聘的方式产生，经过一系列竞争环节，最终由上级部门或学校董事会决定任命。
聘任仪式
任命仪式通常由校长候选人获得足够支持后，由学校领导人举行，宣布新校长上任。
聘书与合同
校长通过发聘书的方式任用教职员，聘书上注明受聘人员的职称、月薪、任期等。
教职工的聘任制度确保他们享受和履行法律规定的权利和义务。
综上所述，校长的聘任程序通常包括领导推荐与民主测评、公示与审查、正式任命、竞聘与演讲、聘任仪式以及聘书与合同等环节。具体程序可能因地区和学校的不同而有所调整。