工伤认定程序是指职工或其近亲属、工会组织在职工发生工伤后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过一系列程序最终确定是否为工伤的法定过程。具体流程包括：
申请
用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。
申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
受理申请
社会保险行政部门在收到申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理。材料完整的，予以受理并出具受理通知书；材料不完整的，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实
社会保险行政部门受理申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。调查核实应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
作出决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以采用简易程序，在15日内作出决定。
决定内容主要包括出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并载明相关事项。
送达
工伤认定决定书作出后，社会保险行政部门应将其送达给申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
整个工伤认定程序旨在确保职工在遭受工作相关伤害后能够及时获得相应的工伤待遇和权益保障，同时规范用人单位和职工在工伤认定过程中的权利和义务。