临时工在劳动法中享有一定的权益保护，尽管他们与正式工在用工形式上有所不同。以下是临时工劳动法的相关规定：
签订合同
无论是临时工还是正式工，用人单位都应当与其签订劳动合同。临时工的劳动合同应明确工作地点、工作内容、工作报酬等条款。
工伤保障
用人单位应当为签订了劳动合同的员工（包括临时工）缴纳社保，包括工伤保险。若因用人单位原因未按时缴纳社保，导致临时工发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。
劳动保障
用人单位必须为临时工提供必要的劳动保护用品，如劳保服、劳保鞋、手套、眼护具等。
工作时间与休息休假
临时工的工作时间一般不得超过每日四小时，每周累计不得超过二十四小时。双方可以协商终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
临时工享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。
劳动报酬
临时工的工资应根据具体工作内容和劳动量确定，且不得低于当地最低工资标准。
临时工享有与正式工“同工同酬”的权利，即提供相同劳动量的情况下应获得相同的劳动报酬。
社会保险
用人单位应当为临时工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险等。若单位未为临时工缴纳保险，临时工可以通过民事侵权途径获得赔偿。
解除或终止用工
临时工与用人单位之间的劳动合同期满后，双方可以协商续聘或终止用工。终止用工时，用人单位无需支付经济补偿。
法律责任
用人单位若违反劳动法规定，如未与临时工签订劳动合同或未为其缴纳社会保险，将承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿金及补偿金等。
综上所述，临时工在劳动法中享有一定的权益保护，用人单位在用工过程中应当遵循相关法律规定，确保临时工的合法权益不受侵犯。临时工也应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。