根据中国劳动法的相关规定，带薪病假的安排如下：
病假期限
根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；以此类推，直至二十年以上的为二十四个月。
病假工资
病假期间，职工仍然享有工资待遇。
工资的计算基数根据劳动合同或集体合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同保护
在医疗期内，用人单位不得随意解除或终止与职工的劳动合同。
医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，经过劳动能力鉴定后，用人单位可以依据鉴定结果解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
申请流程
员工需要提前向所在部门或人力资源部门提交书面申请，说明暂停工作的原因、时间及交接事项等。
部门负责人或人力资源部门将对申请进行审核，核实员工的病情及请假手续是否完备。
经过审核后，员工的申请需得到上级领导的审批，领导将根据具体情况决定是否批准员工的带薪病假申请。
其他注意事项
病假期间用人单位不可以开除劳动者，如果非要开除，需要支付赔偿金。
病假工资的计算可以依据职工连续工龄，按照一定比例确定。
以上信息基于最新的法规更新，具体实施可能因地区和单位而异。请根据您所在地的具体规定和劳动合同内容进行了解