《中华人民共和国劳动法》对五险一金的规定如下：
养老保险
用人单位需缴纳21%的养老保险费用。
在职员工需缴纳8%的养老保险费用。
医疗保险
用人单位需缴纳9%的医疗保险费用。
在职员工需缴纳2%的医疗保险费用，另加3元的大额医疗互助资金。
失业保险
用人单位需缴纳2%的失业保险费用。
在职员工需缴纳1%的失业保险费用。
工伤保险和生育保险
这两项保险的全部责任均由用人单位承担，劳动者无需缴纳任何费用。
住房公积金
用人单位需按照企业自身经营状况选择住房公积金的缴纳比例，但不得低于职工工资总额的5%，且最高不超过12%。
在职员工也需按同等比例缴纳住房公积金。
这些规定确保了劳动者在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的帮助和补偿，同时通过住房公积金制度为员工的住房提供资金支持。
建议在实际操作中，企业应严格按照《劳动法》及相关法规为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。