2019年关于劳动法医疗期的规定如下：
医疗期的定义
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的时长
根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，医疗期时长在三个月到二十四个月之间。
具体时长划分如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期的特殊规定
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内的待遇
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
用人单位不能适用无过失性辞退和经济性裁员的规定辞退医疗期内的劳动者，但并未限制协商解除和过失性解除。
这些规定旨在保护企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们在医疗期内能够安心治疗和休息，同时避免用人单位随意解除劳动合同。