根据中国劳动法的相关规定，对于实行不定时工作制的劳动者，加班费的支付情况如下：
不定时工作制
经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在明确工作量的前提下，其工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。
特殊情况
在法定假日安排加班的，即使劳动者实行的是不定时工作制，也应按照法定的标准支付300%的加班费用。
在休息日安排加班且不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
地方规定
不同地区可能有不同的规定，例如上海等地区规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
合同约定
劳动者可以与用人单位在劳动合同中约定加班问题，以维护自己的权益。
加班工资计算
加班费计算通常基于劳动合同约定的工资标准，没有约定的情况下，则按照集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。
请注意，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体应参照当地最新的劳动法规及劳动合同中的约定。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门