领导干部任职试用期管理暂行规定概览
适用范围
非选举产生的领导职务：
党委、政府工作部门的副职及内设机构领导职务
人大、政协工作机构的副职及内设机构领导职务
纪委内设机构的领导职务
法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务
由非领导职务转任上述同级领导职务的情况
试用期时长
时长：一年
计算起始：从任免机关发出试用任职通知时计算
试用期权利与义务
权利：
履行所任职务的职责
享受相应的政治和工资待遇
试用期考核
考核原则：实事求是、客观公正
考核内容：
思想政治表现
组织领导能力
工作作风
工作实绩
廉洁自律情况
对所任职务的适应能力和履行职责的情况
试用期结束后的处理
考核合格：
办理正式任职手续
试用期计入任职时间
考核不合格：
按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务
一般按试用前原职级安排适当工作
特殊情况的处理
专业性较强的领导职务：如总工程师、总会计师等，应实行试用期制
改任职级公务员：曾担任过领导职务，因工作需要改任职级公务员的，再次转任同级领导职务时，可不再实行任职试用期制
离岗超过半年：因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长试用期
重大失误或严重错误：试用期满前出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，可提前终止试用期
岗位调整与提任：试用期间，一般情况下不宜调整工作岗位，也不宜提任领导职务
其他注意事项
备案手续：按干部管理权限，需要在发出试用任职通知前一个月办理备案手续
谈话制度：对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党委（党组）还应当指定专人进行谈话
这些规定旨在确保领导干部在任职前能够充分适应新的职务，并通过试用期考核来验证其是否适合担任相应职务，从而建设高素质的领导干部队伍。