政治学习不系统、不全面：
一些领导干部在政治理论学习上缺乏系统性和全面性，导致理解和执行政策的能力不足。
工作中创造性不够，按部就班：
部分领导干部在工作中过于依赖传统经验，缺乏创新思维，导致工作方法单一，难以应对新问题和挑战。
抓工作时松时紧：
有些领导干部在工作的推进上缺乏持续性和稳定性，导致工作效果不佳。
与部下思想交流不够：
一些领导干部与下属之间的沟通不足，特别是对困难同志的关心不够，影响了团队的凝聚力和工作效率。
思想政治工作抓的不够：
部分领导干部在思想政治工作方面投入不足，导致队伍的思想状态不稳定，缺乏凝聚力和战斗力。
工作缺少计划性：
有些领导干部在工作中缺乏长远规划和计划性，只注重眼前工作，导致工作缺乏连续性和前瞻性。
严于律己不够过硬：
一些领导干部在自我约束方面存在不足，未能做到严格要求自己，影响了自身的形象和威信。
性格急燥，有时不讲究方式方法：
部分领导干部在处理工作时容易急躁，缺乏耐心和细致，导致工作效果不佳，甚至可能引发矛盾。
有长官意志和官僚作风：
一些领导干部在行使权力时存在主观主义和官僚主义，损害了群众的利益和信任。
坐在机关较多，主动上门服务老干部不够：
部分领导干部过于注重机关工作，忽视了与基层和群众的服务交流，影响了工作的实际效果。
与同志们沟通交流较少：
一些领导干部在与同事的沟通和协作方面存在不足，未能营造宽松活泼的工作氛围。
吃苦精神和进取精神不强：
部分领导干部在面对困难和挑战时缺乏足够的进取心和吃苦精神，影响了工作的推进和落实。
不比奉献比待遇：
有些领导干部在工作中追求个人待遇，忽视了奉献和付出，影响了工作的积极性和团队的凝聚力。
学习氛围不浓厚：
一些领导干部在学习上缺乏主动性和积极性，导致自身素质提升缓慢，影响了工作能力和领导水平。
没有正确履行领导责任：
部分领导干部在履行职责时存在失职、推诿等问题，影响了工作的正常开展和效果。
不善于与群众沟通互动：
一些领导干部在与群众沟通时存在障碍，未能及时了解群众的需求和诉求，影响了工作的针对性和有效性。
自我约束意识淡薄：
部分领导干部在工作中缺乏严格的自我约束，容易受到外界不良风气的影响，损害了自身形象和党组织的威信。
改革创新意识淡薄：
一些领导干部在面对新情况、新问题时缺乏创新意识，习惯于按部就班，影响了工作的创新性和前瞻性。
调查研究不够深入：
部分领导干部在调查研究时缺乏深度和广度，导致政策制定和执行脱离实际，影响了工作的效果。
政治站位不够高：
一些领导干部在贯彻落实重大决策部署时存在偏差，未能从政治高度认识和执行政策，影响了工作的整体效果。
担当作为精神不足：
部分领导干部在面对复杂问题时存在推诿扯皮的现象，缺乏担当精神，影响了问题的及时解决。
群众路线践行不扎实：
一些领导干部在践行群众路线时不够扎实，未能真正做到从群众中来、到群众中去，影响了工作的群众基础和满意度。
这些不足之处需要领导干部认真反思和整改，以提升自身素质和领导能力，更好地服务人民群众和推动事业发展。