临时工管理办法通常包括以下关键要素：
聘用原则
临时工的聘用需经过相关部门和领导同意，确保岗位需求与人员能力相匹配。
优先从本地居民中招聘，特殊情况需经批准从外地招聘。
合同管理
签订正式劳动合同，明确双方权利和义务，合同期限一般为短期至一年。
劳动合同期满前，双方可协商续聘或终止合同。
考核与试用
临时工需经过试用期考核，不合格者及时解聘。
试用期通常为一个月，某些岗位可能实行更长的试用期。
薪酬与福利
临时工按岗位享受劳动报酬，包括基本工资、奖金、补贴等。
享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假等待遇，具体假期视情况而定。
培训与教育
上岗前需接受必要的劳动纪律、安全知识和安全生产教育。
特定岗位需进行专业培训，并获得相应的资格证书。
日常管理
临时工由用人单位负责日常管理和考勤。
遵守公司规章制度，服从管理，维护公司利益。
解聘与终止
违反公司规定或无法胜任工作的临时工，可被及时解聘。
劳动合同期满或终止后，按规定办理相关手续。
法律法规遵守
临时工必须遵守国家法律法规及公司规章制度。
这些要素构成了临时工管理的基本框架，旨在确保临时工的合法合规使用，同时保障双方的合法权益。具体管理办法可能因企业或机构的不同而有所差异，建议在实际应用中结合具体情况进行调整和完善。