公务员的年度考核结果分为 四个等次，具体为 优秀、称职、基本称职和不称职。
考核结果以书面形式通知公务员本人，并作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
考核部门会依据总结中体现的工作完成量、工作质量、贡献大小等内容，结合实际情况，对公务员一年的工作表现进行客观公正的评价，评定相应的考核等级。考核结果又与薪酬待遇、职务晋升、奖励表彰等密切相关。
在具体考核过程中，不同类别的公务员有不同的考核标准。例如，基层公务员的考核往往强调实际服务的能力与执法的公正性。