公务员面试的评分标准及评分细则通常包括以下几个方面：
综合分析能力
概念界定：从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析。
具体标准：
对事物能从宏观方面进行总体考虑；
对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；
能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
计划组织协调能力
概念界定：对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。
具体标准：
根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；
看清相互依赖的冲突各方间的关系；
根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策；
调配、安置人、才、物等有关资源。
应变能力
概念界定：人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
具体标准：
迅速反应；
抓住需要解决的问题；
用合适的办法解决问题。
人际交往的意识与技巧
概念界定：建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
具体标准：
人际交往的主动性；
人际间的适应性；
对组织中权属关系的意识（包括）。
言语表达能力
概念界定：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
具体标准：
针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受；
要求用词准确、表达流畅，有感染力、说服力。
举止仪表
概念界定：穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。
具体标准：
穿着得体；
行为表现起伏波动少，不失分寸。
政治素质
概念界定：主要考察考生的政治觉悟、政治立场、政治敏锐性等方面的表现。
具体标准：
考生对国家政策、党的基本路线、社会主义核心价值观等方面的理解和把握程度。
业务能力
概念界定：主要考察考生掌握的业务知识和技能，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力。
具体标准：
考生对所报考岗位的业务知识掌握程度；
分析问题和解决问题的能力。
综合素质
概念界定：主要考察考生的沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、应变能力等方面的表现。
具体标准：
考生的言行举止；
沟通能力、团队协作意识等。
道德品质
概念界定：主要考察考生的道德品质、职业道德、诚信守法等方面的表现。
具体标准：
考生的诚信表现；
遵纪守法意识等。
评分方法通常采用百分制，考官会根据考生在各个方面的表现给予相应的分数。具体的评分方法有以下几种：
综合评分法：
考官会根据考生在综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力和团队合作能力等方面的表现，综合考虑给出一个总分。
权重评分法：
考官会根据招聘岗位的要求，对各项能力赋予不同的权重，然后根据考生在各项能力上的表现给予相应的分数。
严格按照标准：
考官需要严格按照评分标准进行评分，不得随意增减分数，确保评分的准确性。
建议考生在准备面试时，重点复习上述各个方面的内容，尤其是综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力和举止仪表。同时，也要关注政治素质、业务能力和道德品质等方面的表现，以确保在面试中能够全面展示自己的能力和潜力。