人事工作的内容主要包括以下几个方面：
人力资源规划
根据公司战略及业务发展需要，制定短期及中期的定性和定量人事需求规划，与各部门主管一起制定人员招聘计划。
建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同。
招聘与选拔
组织和实施招聘工作，包括发布招聘广告、简历筛选、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告等。
负责员工入离职、调动、转正、晋升、异动等手续的办理。
培训与发展
制定公司人事制度并进行管理，包括人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理。
协助部门主管为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施。
组织员工入职培训并负责HR模块的讲解。
绩效管理
推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案。
负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放。
负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展。
薪酬与福利管理
负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
负责员工福利申请、团建活动组织，完成薪酬核算、提成核算，并提出合理化建议。
员工关系与企业文化
负责员工满意度评估的开展与资料统计。
处理一般劳动纠纷，协助总经理进行公司企业文化的建设。
组织公司文体活动、年会等活动的开展。
行政事务与办公支持
协助领导完善和落实公司各项行政管理制度。
负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐。
跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效。
其他人事工作
负责公司日常用品（包括办公设备、办公用品）的管理工作。
负责办公环境维护等日常行政工作。
完成上级领导交办的其他工作。
这些工作内容涵盖了人事管理的各个方面，从招聘、培训、绩效管理到员工关系和企业文化建设等，确保公司人力资源的高效运作和持续发展。