人事主管的工作内容主要包括以下几个方面：
人力资源规划
制定人力资源规划，确保企业人力资源的合理利用。
根据企业需求招聘人员，制定招聘计划或裁员计划。
招聘与选拔
发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织面试和录用工作。
为企业挑选最合适的求职者，并安排其在一定职位上。
员工关系管理
负责员工入职、离职、社会保险、考勤、绩效管理等。
处理员工关系，维护良好的劳资关系。
培训与发展
设计和组织实施员工培训计划，提高员工的知识、能力和工作态度。
根据员工个人特点和组织需要，制定职业发展规划并开发员工潜能。
薪酬与福利管理
根据员工工作绩效，建议并给予不同的报酬和奖励。
负责工资、福利及工作条件的谈判和协调。
绩效考核
考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣。
设计关键业绩指标体系及相应的激励机制。
档案管理
负责职工人事档案的收集、整理、归档和提供使用。
管理公司人事档案，确保档案的安全、准确和保密。
制度与流程管理
制定、实施、监督、协调和检查人力资源相关制度和流程。
起草和修订集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度及机构人员调整计划。
行政管理与企业文化
负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设。
其他相关工作
完成总经理布置的其他工作。
与政府有关职能部门保持联系，保证企业良好的外部环境。
这些工作内容涵盖了人事主管的主要职责，确保企业人力资源的有效管理和利用，促进企业的持续发展。