在思想政治方面存在的不足，可以概括为以下几点：
理论学习不够深入：
部分领导干部和思想政治工作者对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的自觉性和主动性。他们往往忙于日常工作，忽视了理论学习，导致理论水平不高，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握。
工作标准不高，作风不够扎实：
一些领导干部在思想政治建设中，往往重视经济工作而忽视思想政治建设，认为思想政治建设是务虚的，缺乏过硬的实招。有的作风浮躁，工作标准不精益求精，处理问题有时存在畏难情绪，缺乏积极性、主动性和创造性。
思想观念陈旧，创新意识不强：
部分思想政治工作者在思想观念上比较陈旧，缺乏新意，工作方法枯燥，创新不够，难以激发党员群众的情感共鸣，导致思想政治工作的效果不佳。
政治素质有待提高：
一些领导干部在思想意识、宗旨观念等方面存在不足，不善于从政治的角度观察和分析问题，缺乏深刻的理解和认识。他们对待工作有时缺乏热情和耐心，宗旨观念淡化，不能真正做到全心全意为人民服务。
缺乏有效的考核机制：
在思想政治建设中，缺乏系统、具体、可量化的考核标准和方法，导致考核工作缺乏规范性和有效性。一些领导班子和领导干部热衷于搞经济建设而轻视思想政治建设，主要是因为思想政治建设的考核指标偏少，缺乏有效的激励和约束机制。
针对以上不足，建议采取以下措施加以改进：
加强理论学习：
提高领导干部和思想政治工作者对理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性和主动性。通过系统学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高理论水平和党性修养。
改进工作作风：
树立正确的政绩观和群众观，坚持求真务实、真抓实干的工作作风，克服形式主义和官僚主义，提高工作的主动性和创造性。
创新工作方法：
积极探索新形势下思想政治工作的规律和办法，创新工作方式和方法，增强思想政治工作的吸引力和感染力，激发党员群众的积极性和主动性。
完善考核机制：
建立健全思想政治建设的考核机制，制定系统、具体、可量化的考核标准和方法，确保思想政治建设工作有章可循、有据可依，形成有效的激励和约束机制。