根据《中华人民共和国劳动法》，薪资的计算方法主要包括以下内容：
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
加班工资的计算
工作日加班：支付不低于小时工资的150%。
休息日加班：支付不低于日或小时工资的200%。
法定休假日加班：支付不低于日或小时工资的300%。
经济补偿的计算
经济补偿根据劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务六个月至不满一年者，补偿按一年计算；未满六个月者，补偿半个月工资。
年休假天数的计算
1至10年工作年限：5天年休假。
10至20年工作年限：10天年休假。
超过20年工作年限：15天年休假。
新加入公司的员工若尚未满12个月连续工作期，当年的年休假天数将依据在本单位剩余的日历天数进行折算。
医疗期的计算
企业职工因疾病或非工伤需要暂时离开工作岗位接受治疗时，根据实际工作年限及在本单位服务的时间，提供为期三至二十四个月的医疗期支持。
这些计算方法依据《劳动法》及相关法规制定，旨在保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的工资支付行为。在实际操作中，用人单位应严格按照这些规定执行，确保工资计算的准确性和合法性。