岗位工资标准表是一种用于规定不同岗位工资水平的参考工具，通常由公司或组织制定，以确保员工的薪酬体系公平、公正、透明。岗位工资标准表通常包括以下几个核心部分：
岗位分类：
按照公司或组织的不同需求，将不同岗位进行分类。常见的分类方式包括职能部门、工种类别等。岗位分类的规定有助于员工理解自己所在岗位的工资水平。
工资等级：
每个岗位分类下通常会划分出若干个工资等级。工资等级的划分通常基于一系列因素，如工作职责、绩效表现、工作经验等。每个工资等级都对应着一个具体的工资数额。
工资标准：
工资标准是岗位工资表的核心内容，它详细说明了每个岗位分类下各个工资等级的工资数额。工资标准可以以表格的形式进行呈现，每一行表示一个岗位等级，每一列表示一个岗位分类。
薪酬福利政策：
岗位工资标准表一般会包含一些薪酬福利政策的说明，如年度工资调整机制、绩效奖金政策等。这些政策的规定有助于员工了解公司或组织的薪酬体系。
| 岗位分类 | 岗位等级 | 工资标准（元/月） |
|----------|----------|------------------|
| 职能部门 | 管理人员 | 6670 - 1585 |
| | 专业技术人员 | 6770 - 1585 |
| | 工勤技能人员 | 1680 - 540|
| 工种类别 | 高级技师 | 830 |
| | 技师 | 690 |
| | 高级工 | 615 |
| | 中级工 | 575 |
| | 初级工 | 545 |
| | 普通工 | 540 |
请注意，以上数据仅供参考，实际工资标准可能因公司、行业、地区等因素而有所不同。建议参考公司内部的岗位工资标准表或咨询人力资源部门以获取最准确的信息。