医疗期的工资发放标准主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，即职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，医疗期的累计计算周期包括公休、假日和法定节日，均计入医疗期内。具体支付标准可参照当地法规。例如：
北京市：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。
天津市：
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。
辽宁省：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
吉林省：
劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。
综上所述，医疗期的工资发放标准为 不能低于最低工资标准的80%，具体支付标准可参照当地法规。