关于工龄工资管理规定，以下是一些关键点：
普通员工
连续工作满一年：每月工龄工资为50元。
连续工作满两年：每月工龄工资为100元。
连续工作满三年：每月工龄工资为150元。
连续工作满四年及以上：每月工龄工资为180元，之后每增加一年增加30元，十年封顶。
管理人员
在职工作不满三年：每满一年加10元。
在职工作满三年，不满五年：每满一年加15元。
在职工作满五年及以上：每满一年加20元。
具体职位的工龄工资标准：
办公室人员（连续工作满一年）：100元/月。
B级以上管理人员（连续工作满一年）：100元/月。
A级以上管理人员（连续工作满一年）：150元/月。
助理人员（连续工作满一年）：200元/月。
项目经理级人员（连续工作满一年）：250元/月。
经理级以上管理人员（连续工作满一年）：300元/月。
特殊情况
员工辞职后又复职：原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
连续请假超过15天或年内请假累计超过30天：取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄（特殊情况需总经理特批除外）。
试用期间：不计算工龄。
其他规定
工龄从员工进公司之日起开始计算，中途离开超过1年，工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。
这些规定旨在尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，并为企业长远发展创造更大的价值。各企业可以根据自身实际情况制定具体标准，但应遵循公平、合理的原则。