事业单位管理人员薪级工资套改表是根据管理人员的职务级别、工作经验、学历、职称等因素进行评定，并将管理人员划分为不同的薪级，每个薪级对应着不同的工资水平。以下是事业单位管理人员薪级工资套改表的主要内容：
职务级别：
根据管理人员的职务级别，将其划分为不同的等级，如高级、中级、初级等。
工作经验：
根据管理人员的工作经验，将其划分为不同的薪级，如高级、中级、初级等。
学历要求：
根据管理人员的学历水平，将其划分为不同的薪级，如硕士、本科、大专等。
职称评定：
根据管理人员的职称水平，将其划分为不同的薪级，如高级职称、中级职称、初级职称等。
工资水平：
根据管理人员所在的薪级，确定其相应的工资水平，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
具体的套改方法如下：
套改年限：等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，再减去扣除年限。扣除年限指1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限等。
任职年限：根据管理人员的任职年限，在相应的套改表中横竖交叉点找出薪级工资档次。
例如，某管理人员1987年参加工作，三年制全日制大专学历，1999年管理8级，2004年管理7级（正科），2025年的年薪级计算如下：
套改年限：2025 - 1987 + 1 + 3 = 41年
任职年限：2025 - 1999 = 26年
根据套改表，2025年的年薪级为26级，对应的工资水平为735元/月。
建议：
了解政策：管理人员应详细了解事业单位管理人员薪级工资套改的相关政策，包括职务级别、工作经验、学历、职称等因素的评定标准。
定期更新：由于事业单位工资晋升周期相对较短，每年都会有变化，管理人员应定期更新自己的工资信息，确保工资的准确性。
提升自身：通过不断提升自己的职务级别、工作经验、学历和职称水平，管理人员可以逐步提高自己的薪级和工资水平。