一、目的和范围
为规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工健康，特制定本加班管理制度。本制度适用于公司所有员工。
二、加班定义
1. 加班指超出正常工作时间的工作时间。
2. 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点至下午6点，中间休息1小时。
三、加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，注明加班时间、原因、工作内容等。
2. 主管审批后，员工可进行加班工作。
四、加班审批流程
1. 员工填写加班申请表，注明加班原因、预计时长等信息。
2. 申请表需依次经过直属上级、部门负责人和人力资源部门的审批。
3. 审批通过后，员工方可进行加班。
五、加班补贴
1. 加班补贴按照国家相关规定执行，超过正常工作时间的工作时间按照加班费标准支付。
2. 加班费将在下一个月的工资中结算。
六、加班管理
1. 加班需保证工作内容的真实性和有效性，不得为虚假加班。
2. 加班期间需保证工作环境安全，遵守公司相关规定。
3. 加班不得影响员工的休息时间和生活质量，避免长时间连续加班。
七、违规处理
1. 对于违反加班管理制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括扣除加班费、记过等。
2. 对于严重违规的员工，公司有权进行辞退处理。
八、加班原则
1. 公司提倡高效工作，尽量避免不必要的加班。各部门应合理安排工作时间，优化工作流程，提高员工工作效率。
2. 员工应按时完成工作任务，如需加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可进行。
3. 加班应遵循合理、公平、自愿的原则，员工有权拒绝不合理的加班要求。
九、其他
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况决定。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，这只是一个示例，具体的加班制度管理办法可能因公司而异。在制定加班制度时，应结合公司的实际情况和相关法律法规进行制定。