产假工资的计算方式主要 取决于是否参加生育保险以及地方政策，具体如下：
参加生育保险的情况
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算公式通常为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
如果生育津贴高于女职工产假前工资，则按生育津贴发放；如果低于，则按产假前工资标准发放，并由生育津贴补足差额。
未参加生育保险的情况
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
计算方式一般为：产假前每月实发工资标准的八成。
特殊情况
如《云南省女职工劳动保护特别规定》中提到，用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。
建议
了解当地政策：不同地区的生育津贴标准和发放方式可能有所不同，建议了解当地的具体政策。
确认保险缴纳情况：确认是否已参加生育保险，以便了解生育津贴的发放标准和计算方式。
与用人单位沟通：在产假前与用人单位沟通，了解产假工资的具体计算方式和发放时间，确保自身权益。