招商经理的岗位职责和任职要求如下：
岗位职责
制定招商策略及执行计划 ：负责制定招商策略及执行计划，确保招商工作的顺利进行。挖掘目标客户：
主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务。
筹备招商会：
负责公司相关招商会的筹备、执行实施。
洽谈与签约：
对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作。
开店辅助：
负责开发后的加盟商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店目标。
开店后续工作：
负责执行和把关开店标准、图纸下单和跟踪、渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作。
客户管理：
负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等。
市场调研：
负责调查市场动态，及时调整品牌，优化品牌结构。
品牌宣传：
协助品牌商做好品牌宣传活动。
团队管理：
负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查和落实。
任职要求
年龄：
23-35岁，部分岗位要求25-45岁或21-36岁。
教育背景：
大专以上学历，部分岗位要求市场营销、管理学等相关专业。
工作经验：
2年以上招商工作经验，部分岗位要求1-3年以上招商、销售类管理工作经验。
技能要求
熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力。
熟悉商铺的市场运作及营销推广方式。
具有抗压能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧。
具有良好的市场洞察力、市场分析能力和团队精神，责任心强，客户关系良好。
具有较强的组织管理能力。
诚实守信，勤奋敬业。
福利待遇
薪资福利：
以面谈为主。
食宿：
免费提供食宿。
假期：
享有国家法定假日。
津贴：
享有交通、话费津贴。
保险：
公司可为员工购买五险一金。
这些信息综合了多个来源，确保了职责和要求的全面性和准确性。