人力资源管理的六大模块通常包括以下内容：
招聘与选拔：
寻找、吸引和评估合适的候选人，包括发布职位、简历筛选、评估与面试以及录用决策等步骤。
培训与发展：
提升员工技能，帮助他们适应岗位需求，通过制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果等途径。
绩效管理：
设定目标，评估和反馈员工工作表现，包括制定绩效标准、实施绩效考核和分析绩效结果等。
薪酬与福利：
设计和提供激励薪酬和福利体系，以吸引、留住和激励人才。
人力资源规划：
预测组织的人力需求，进行相应的资源配置，包括需求预测、制定人力资源计划和人力资源结构优化等。
员工关系与维护：
处理员工关系，促进工作环境和谐，涉及劳动合同的签订、履行、变更和解除等劳动关系管理内容。
这些模块共同构成了一个完整的人力资源管理体系，支持企业的战略目标和业务需求。