人事六大模块通常包括以下内容：
人力资源规划
预测组织未来的人力资源需求，制定人力资源计划，包括岗位设置、人员供给需求分析、人力资源制度的制定等。
招聘与配置
负责企业员工的招聘，包括内部招聘和外部招聘，以及将招聘到的员工合理配置到各个岗位。
培训与开发
组织企业内部的培训，包括新员工入职培训、在职员工的技能提升和职业发展计划等。
绩效管理
对员工的工作表现进行评估，设定绩效目标，进行绩效反馈和讨论，制定绩效改进计划等。
薪酬福利管理
设计和提供激励薪酬和福利体系，包括薪酬结构设计、福利项目设计等。
劳动关系管理
处理企业内部的劳动关系，包括员工的入职、转岗、离职等事务，维护良好的员工关系。
这些模块共同构成了企业人力资源管理的基础，通过科学的管理方法和流程，支持企业的战略目标和员工的个人发展。