组织协调能力是指个体或团队对自己、他人和部门的活动进行计划、合理高效地安排时间和调配资源，并在此过程中对可能出现的矛盾和冲突进行协调的能力。以下是提高组织协调能力的一些建议：
明确目标和任务
根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并制定相应的计划。
确保每个团队成员都清楚自己的职责和目标。
识别和解决冲突
看清相互依赖的冲突各方间的关系，理解各方的需求和利益。
根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策，调配资源以解决冲突。
有效沟通
建立良好的沟通机制，确保信息的准确传递。
鼓励团队成员之间的开放和坦诚的沟通，及时反馈和解决问题。
合理分配资源
根据任务需求和团队成员的特长，合理分配人力、物力和财力资源。
确保资源得到充分利用，避免浪费和不足。
调动积极性和创造性
运用各种办法和手段，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
鼓励团队成员提出创新性的想法和解决方案，增强团队的凝聚力和战斗力。
统筹兼顾
在面对复杂和多方面的任务时，做到统筹兼顾，“弹好钢琴”。
合理安排各项任务的优先级，确保各项工作有序进行。
持续学习和改进
通过不断学习和实践，提高自己的组织协调能力。
及时总结经验教训，持续改进工作方法和流程。
通过以上方法，可以有效提高组织协调能力，确保团队和部门的高效运作，实现预期目标。