奖励办法主要包括精神奖励和物质奖励两种形式，针对不同的奖励事项进行分类，具体如下：
重量级奖励
对象：公司所有员工
奖励方式：100元—500元的经济奖励、100元—300元加薪、员工大会通报表扬
奖励事项：
完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益
对公司提出合理化建议积极、有实效
保护公司财物，使公司利益免受重大损失
在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩
对突发事件、事故妥善处理者
一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出
全年出满勤
为公司带来良好社会声誉
其他应给予奖励事项
一般性奖励
对象：公司所有员工
奖励方式：50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬
奖励事项：
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模
领导有方、业务推展有相当成效
参与、协助事故、事件救援工作者
遵规守纪，服从领导，敬业楷模
主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源
拾金（物）不昧
工龄服务奖
对象：公司全体员工
奖励方式：每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资，上限为10年
年度“优秀团队奖”
对象：公司各部门
奖励方式：奖金3000元
评选标准：
本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象
在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格
候选部门年度考核业绩务必是80分（含）以上
年度“优秀员工奖”
对象：公司全体员工
奖励方式：未明确具体金额，但通常包括奖金、荣誉证书等
评选标准：
持续用心的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神
本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议
全年无警告以上惩处
用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可
全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色
能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准
工作满一年（含）以上员工
个人年度业绩考核务必是85分（含）以上
月度风云人物奖
对象：班级或个人
奖励方式：
拍照留念
和班主任合影留念
由板报小组为获奖者制作精美海报，在全班展出
在班级报纸上予以报道并成为报纸的“首版人物”
获得奖励证书
获得小纪念品
载入个人电子档案
用当选者的名字命名该月份
当选者自动入围“班级年度风云人物”候选人
达标、超标奖
对象：应届毕业生和历届生
奖励方式：根据高考成绩和完成率发放奖金，具体金额根据完成率的不同而有所差异
这些奖励办法旨在表扬先进、激励后进，提高员工的工作积极性和公司整体业绩。具体的奖励标准和评选流程可能会根据公司实际情况和政策调整而有所变化。建议定期更新奖励办法，确保其公平性和激励性。